Zodra je droomt aan ons andere carrière, doch niet handelt tot die wens, loop je geoorloofd in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In het artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke je voorheen hebt gehoord, bestaan gewoon ook niet daar waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood ook niet verdienen via iets te verrichten wat niks, beslist waarmaakt
Het is een grootvader over carrièremythen, de overtuiging dat jouw geen 'handige' carrière kunt hebben met iets daar waar jouw gepassioneerd aan was. Het dien het een ofwel het ander bestaan.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw niet de kost kan verdienen door te verrichten waar je over houdt.
Destijds je voor dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je over veel personen het het enorm moeilijk zou zijn om de kost te verdienen met het werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te ontdekken die succesvol waren en over hen te leren (eenvoudig, hè?).
Mits je merkt het je deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: als je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog verdere spijt betreffende? Je passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat de werkloosheidscijfers stabiel blijven, dat een banengroei stilvalt, ofwel dat we een langzaam economisch herstelling beleven, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit is een mythe omdat dit niet het hele verslag weerspiegelt, het feit dat het heden ons andere banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we van job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, doch het maakt het niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn het wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil niet zeggen dat oude methodes nog almaar niet werken, maar ze zijn gewoon niet zo doeltreffend.
Uiteraard daag je jouw uit teneinde gewoon te geloven dat het een ideale arbeidsmarkt is om werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts een week, en meer immers vervolgens ook niet, een aantal over hen vindt baanleads ofwel vormt serieuze verbindingen gedurende de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen kan zijn daar riskanter dan je bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent een stuk aangaande je identiteit achterlaten - je "je ben ons advocaat" reactie op dit "hetgeen-doe-jij-doen?" vraag. Dit betekent wellicht dat je jezelf moet erkennen dat je een fout hebt gemaakt betreffende ons 1e carrièrekeuze. Of het zou kunnen betekenen het u erkent dat u ook niet absoluut beseft hetgeen de toekomst biedt. En handige lieden begrijpen iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Nee. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls geen idee. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid veranderen van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot je een idee hebt in feite riskanter is vervolgens enkel maar doen en experimenteren.
Niks, absoluut niks, is riskanter vervolgens niet van baan veranderen wanneer jouw dat verlangt. Dit is hoezo: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer zijn, tussen een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Af en toe is dit hebben over ons back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar mits je betreffende één voet tot binnen en één voet tot buiten staat? In mijn expertise sluiten we doorgaans de deur en trekken wij retour. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij ons een voldoening aangaande perfect spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Wat wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse sterkte staat gelijk met diffuse resultaten. Geef allemaal wat je hebt met je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites een snellere mogelijkheid om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar is ons perfecte baan vanwege een ieder
Hoe lang ben jouw op zoek tot die over jou? Je beseft gewoon, diep met binnen, het er ons ideale baan is welke prima kan zijn wegens jou daarbuiten. Het past voor jouw karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt goed. Kon je dit maar uitzoeken. Als je maar weet wat dit was.
Is daar ons perfecte baan vanwege je? Neen. En hier kan zijn dit goede nieuws - er zijn verdere banen vervolgens jouw je kan voorstellen welke "voortreffelijk" voor jouw zullen zijn. De mogelijkheid kan zijn omvangrijk dat jouw ook heel dicht bij ons zoveel aangaande welke volmaakte banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde er? En op welke manier herken jouw een betreffende die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau voor iemand gezien, maar dit was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u dan ook daarna het item later gaat uitkijken, kan u dan ook dat niet. Alsnog ons gemiste kans en je hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit ook niet hebt gekocht destijds jouw dit vanwege dit eerst zag.
Misschien ben je in dit verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar mede een timing heb jouw een gebeurtenis voorbij laten kunnen. Ofwel misschien was je zo gefocust op wat anders, het jouw ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te staan ​​voor dit verleden, het je niet kunt transformeren, beloof je teneinde je ogen open te houden en bovendien te gluren vervolgens dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het beste doen?" is een perfecte belangstelling
Dit is een over de meest gestelde vragen bij dit overdenken van een carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf deze vraag niet !! Het leidt je zelden naar de antwoorden die je zoekt. Dit gaat jouw leiden naar je overweldigd voelen via opties (bekend geluid?), Of het gevoel beschikken over dat je moet kiezen wat handig is in wat onpraktisch lijkt.
De vraag die u naar antwoorden zal leiden is eenvoudig (doch niet gemakkelijk !!) Het is "Wat wensen zijn je echt doen?" Het kan zijn ons heel andere belangstelling vervolgens "wat is het beste?"
Carrier Myth # 7: ingeval je je baan ook niet opwindend vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een manier teneinde te zeggen of je in een perfecte carrière zit, is ofwel je je baan leuk vindt ofwel ook niet. Mits jouw ook niet content bent over je baan, gemeente vacatures noord holland is dit waarschijnlijk ons teken het jouw je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het kan zijn dikwijls wat ik hoor van andere klandizie die besloten hebben teneinde betreffende een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn betreffende een groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een ontwerp met valse logica. Het ook niet leuk ontdekken betreffende je baan mag jouw vertellen dat jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent niet essentieel dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon wegens de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Het vereist ons bekwame aanpak om de bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat dit buitengewoon moeilijk is om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het behoren te bijdragen, ons op het prima spoor moeten behouden en ons horen te opweg helpen vooruitgang te reserveren. Maar hetgeen zodra jouw er nauwelijks hebt? Betekent het dat je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons klant welke een succesvolle professional was, nam aanraking met me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was betreffende interpretatie het ingeval ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie het ze haar missieverklaring alang volbracht, ook alang weet ze niet hetgeen dit was. Nadat een client haar focus had verlegd betreffende dit vinden aangaande hoofdhaar missie tot het leven betreffende hoofdhaar leven, kwam er een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn een kleine mac tips: ingeval jouw missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat het jouw ontdekken. En in de tussentijd, blijf jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Als u ons link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar gelijk op om te gadeslaan hetgeen daar kan zijn? Kijk je naar elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te opmaken ofwel er iets in je opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Wanneer jouw dat doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe betreffende een carrière epiphany.
Ik zou behouden over, houden betreffende, behouden van het zodra de meeste aangaande mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid zijn teneinde dit voor de hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens velen van ons is de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: ingeval jouw jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als alleen dit op de lange termijn werkte !! Toegegeven, het werkt in eerste instantie. Als je merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je merken dat dit vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten gemeente vacatures noord holland opzij te duwen en te doen alsof ze er ook niet zijn. Je weet waar ik het over heb: de "hetgeen ingeval" en de lijst met spijt.
Na verloop van tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt de lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour naar school gaan.
- Er bestaan je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen betreffende deze angsten. Af en toe blijft de angst wegens afwisseling bestaan, doch er ontstaat ons hoger engagement teneinde te leven dan om de angst te aanvoelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet het één ofwel deze mythen je belemmeren, waar wacht jouw alsnog op?
